随着我国综合国力的日益增强，企业在我国社会经济的发展中起到了越来越关键的作用，企业的发展状况能够对整个社会经济产生至关重要的影响。与此同时，企业内部的和谐发展也会在很大程度影响企业的运营。因此，本文主要对构建和谐企业党建和工会建设的有效策略进行了深入分析，希望能为我国广大企业的发展提供一定的借鉴和参考。
目前构建和谐社会是我国当前社会发展的主要旋律，企业作为我国社会发展的关键力量，也应该努力使企业内部的和谐，这也是保证我国社会和谐稳定的重要前提。要想实现企业内部的和谐，做好党建工作和工会建设是尤为关键的，并且这也逐渐成为我国大多数企业所正在研究的课题。针对我国企业的实际发展水平而言，内部和谐的构建相较于理想目标还存在一定的差距，依然存在一些影响企业和谐的元素，比如员工缺乏岗位责任感等，这些都会对企业的和谐发展和平稳运营造成很大的影响。因此，在当前竞争压力不断增大的市场环境中，为了实现企业内部的和谐，加强企业核心竞争，应该做好企业党建工作和工会建设。
一、构建和谐企业的党建工作策略
1.贯彻先进思想，顺应时代潮流。随着我国社会全面迈入新时期，在企业的党建工作方面要完全顺应时代发展潮流，贯彻积极先进的发展思想，从而为构建和谐企业提供可靠保证。企业所应该贯彻的思想主要是指党的方针和指示。首先，企业要运用科学的思想进行日常管理，以先进合理的意识为企业员工指引方向，同时还要注重培养企业员工正确的价值取向，激发员工的岗位责任感，并充分利用信息时代所带来的便利，运用互联网和各种移动终端有效宣传企业思想，打造良好的品牌形象，将员工的岗位价值发挥到最大。其次，企业要积极加强员工的精神建设，定期开展有效的培训和思政教育等活动，培养员工优秀的职业道德和过硬的岗位能力，无论在工作，还是生活中，都要给予员工充分的关怀。再其次，企业还可以进一步完善内部奖惩机制，举办形式多样的文化活动和体育活动等，这不仅能拉近员工距离，树立企业正面形象，还可以更好满足员工的精神需求，实现企业内部的整体和谐。
2.兼顾好服务和经营。新时代下企业要想取得长久发展，应该同时兼顾服务和经营，并做好相关工作，促进企业的内部和谐。首先，企业的党建工作开展要充分立足于生产，企业的发展方向也应该向生产方面靠拢。从目前来看，企业党建工作应该对原有领导决策和管理模式等方面进行全面创新，以此来带动整个企业的创新，毕竟创新才是企业未来发展的主战场。其次，作为企业领导，要充分认识到构建企业内部和谐的重要性，加强员工团结，激发员工的企业归属感和集体荣誉感，从根本上提高员工工作效率，为企业后续工作的开展铺平道路。
3.加强党风廉政建设，增强企业党组织凝聚力和战斗力。 党风廉政建设直接关乎到党组织形象，同时要想实现企业内部的和谐，良好的党风廉政建设也是必不可少的。对此，企业应该建立健全党风廉政建设的相关机制，并时刻接受党委的统一领导，党政管理双管齐下，保证各个部门都能充分发挥自身职能。另外，企业还应该从内部入手，定期开展以理想信念和党风廉政有关的教育活动，帮助企业员工和党员领导树立积极的价值观念，强化党员干部自身的道德素养和职业道德，建立责任意识较强的社会公德心。企业领导还要时刻树立积极向上的思想观念，革新自身意识水平，对各种落后的思想文化要持坚决的否定态度。同时，企业还要努力提升自身有关党建工作方面的教育水准，严格管控党员的教育工作，时刻保证党员方向的正确性，去除员工杂念，并引导员工将全部精力投入到工作当中。不光如此，企业还应该分阶段地开展党课培训活动，全面弘扬党风廉政建设的重要性，特别是针对党员教育方面，企业要注意将党风建设放在首位，致力于提高党员素质水
平，拒绝形式主义，要真正将各项措施落实到位。
4.重视企业员工的思政建设。为了提高构建和谐企业的党建工作水平，企业应该注意加强自身内部的思政建设。不过在全面开展思政建设工作之前，企业有关党建部门要事先对员工的思想水平和情况进行初步了解，并以此为基础，以科学发展观为指导，进行有针对性地管理。但值得一提的是，作为党建部门人员，应该充分掌握相关的思政理论，这样才能更好地开展后续工作。同时，以自身高水平的思政理论为出发点，合理运用科学先进的思想，有效对其他部门员工做出正确指导，确保党建部门的专业性和指导性，为企业内部员工的思政建设工作提供可靠保障。党建部门在开展思政建设工作的同时，应该密切重视员工当前的心理活动和状态，尽可能了解和满足员工的需求。对待那些陷入困境的员工，要想方设法予以解决，让员工真正感受到企业的温暖，员工就会将这份感动转化为积极工作的动力，最终促进企业内部的和谐发展。
5.协调企业各部门关系，完善党组织结构。在我国市场经济迅猛发展的背景下，这也为企业的组织形式带来了一定的改变，股份制、合作制逐渐成为了当今企业的主流形式。同时，随着资本的不断扩张，我国企业正在面临着新一轮的产业整合，为了迎合时代发展，大部分企业都在尝试改革和创新，这也导致了不少员工的下岗，对党建工作来说，这是一次不小的考验。基于此，企业应该充分结合员工实际情况，努力协调各个部门之间的关系，甚至在必要的情况下， 进行党组织的重组或重建，确保企业经济的覆盖范围和党建工作一致，党组织的作用才会得到有效发挥。
二、构建和谐企业的工会建设工作策略
企业工会的职能主要是促进员工和党之间的交流和联系，在构建和谐企业的过程中，企业工会建设的作用至关重要。企业应该时刻凸显出党的领导位置，并在党的领导下，开展各项工作 ，处理好党建工作和工会建设的关系，为构建和谐企业打下良好基础。
企业工会的职能主要是促进员工和党之间的交流和联系，在构建和谐企业的过程中，企业工会建设的作用至关重要。企业应该时刻凸显出党的领导位置，并在党的领导下，开展各项工作 ，处理好党建工作和工会建设的关系，为构建和谐企业打下良好基础。
1.加强企业工会组织建设，促进企业民主化发展。企业在做出重要经营决策和制定重大发展战略之前，应该事先经过企业工会的审核和投票，同时，企业工会要主动深入到企业的日常管理工作当中。而企业工会的投票表决除了保证企业的正确发展方向之外，还在很大程度上维护了员工的权利，实现了有关工作的公平性、公开性和透明性。另外，企业工会不光要发挥上述职能，还要合理促进企业的良好发展，特别是在突出企业员工的主体地位方面，企业工会要坚决予以维护，充分贯彻“以人为本”的发展思想，努力保障每一位员工的合法权益，让企业朝着民主化的方向发展。2.注重提升员工的综合素养。企业的日常管理活动和经营活动涉及的范围较广，在企业生产力发展的过程中，员工起到的作用尤为关键，他们也是企业管理和经营活动方面的重要参与者。因此，员工的个人综合素养直接能够对企业发展造成影响，特别在当前市场竞争愈发激烈的背景下，员工综合素养的提高可以有效促进企业核心竞争力的提升。作为企业工会组织，应该严格重视员工综合素养的培养和提高，根据企业实际情况和员工需求，开展相应的培训活动，集中对企业员工进行针对性地教育。为了激发员工的积极性和热情，提高员工学习效率，企业工会可以制定相关的奖惩制度和评比活动。例如，企业工会可以定期举办岗位知识竞赛、职业道德评比等活动，全方位考察员工的职业水平和日常表现，评选出相应的名次，并根据具体名次发放奖励，而对于那些名次较为靠后的员工，工会也要给予一定的惩罚措施，让员工认识到自身的不足，并激励他们及时改善和调整。
3.打造稳定和谐的工作环境，免除员工后顾之忧。企业工会不仅是企业发展方向的引导者，更是广大企业员工切身利益的保障者，肩负着企业文化氛围的构建职责。企业工会通过自身职能的发挥，可以有效拉近企业和员工之间的文化距离，这也是企业工会在企业文化体系构建中的重要作用之一。例如，企业工会可以定期举办以内部员工为主体的专业技能培训活动、文化体育活动等，在员工积极参与之余，员工的集体归属感和荣誉感也会得到充分加强。再例如，企业工会还可以号召员工多去参加一些篮球赛、文艺汇演等活动，丰富员工的休闲生活，以此来全面弘扬企业正能量，充实员工的精神世界，并满足员工的精神需求。同时，企业工会还要注重员工的荣辱观培养，提高员工的岗位责任感。这就要求企业工会承担保障员工权利的职责，并及时主动地对员工工作实际工作状况和思想心理活动进行全面深入了解，努力帮助员工处理工作，甚至生活中遇到的困难，免除员工的后顾之忧，让员工彻底认识到自身对于企业的重要性。
4.合理利用新媒体平台。随着我国信息技术的飞速发展，新媒体平台已经开始和企业的日常工作进行融合，并且渗透到了企业工作的各个方面，五花八门、各种形式的新媒体平台对当代企业的生产经营活动造成了深远影响。从目前来看，新媒体时代的崛起已经是大势所趋。对此，企业应该积极顺应时代发展潮流，充分利用好新媒体平台的优势，特别是企业工会，更要与新媒体平台进行深入融合。例如，企业工会可以有效通过各大网站和移动终端展开企业内部学习，利用企业局域网构建员工发声平台，让员工真正参与到企业的发展当中。同时，企业工会还可以通过互联网，拓宽信息流通渠道，让员工随时随地对党建工作和企业动态进行了解。此外，企业工会还应该在新媒体平台的帮助下，积极弘扬企业文化，让企业上下都能具备先进思想观念。
三、结语
在新时代下，构建和谐企业是我国当代企业发展的核心内容，而想要实现企业内部和谐，做好党建工作和工会建设是尤为重要的。因此，企业在经营发展中，要处理好二者的关系，深度挖掘企业潜力，积极发动员工力量，保证企业的平稳和谐发展。

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